Pandemija visam laikui pakeitė darbo kultūrą. Jei anksčiau nuotolinis darbas buvo išimtis, šiandien jis tapo norma daugelyje pasaulio šalių. Įmonės ieško naujų būdų, kaip išlaikyti produktyvumą, darbuotojų pasitenkinimą ir komandos vienybę. 1) Dabartinės tendencijos Hibridinis modelis – apie 40 % įmonių siūlo mišrų darbo būdą, derindamos biuro dienas su darbu iš namų. Visiškai nuotoliniai darbai […]
Jaunimo įsidarbinimas išlieka viena opiausių pasaulio darbo rinkos problemų. Nors ekonomikos auga, daugelis jaunų žmonių (16–29 metų) vis dar sunkiai randa pirmąją darbovietę. Pagrindinės kliūtys – patirties stoka, rinkos poreikių neatitikimas ir lūkesčių bei realybės skirtumas. 1) Jaunimo nedarbo statistika Europa: jaunimo nedarbo lygis kai kuriose valstybėse viršija 15 %. Pietų Europoje (pvz., Ispanijoje, Graikijoje) […]
2025-aisiais dirbtinis intelektas (ypač generatyvusis DI) jau tapo įprastu darbo įrankiu. Įmonės masiškai diegia AI, o tai keičia darbo rinką: kai kurios užduotys nyksta, bet atsiranda naujų profesijų. Ekspertai sutaria, kad didžiausias iššūkis – nuolatinis darbuotojų mokymasis ir perkvalifikavimas. 1) Dabartinė padėtis Darbdaviai planuoja automatizuoti dalį rutininių užduočių, bet kartu prognozuojamas šimtų milijonų naujų darbo […]